针对企业资金流量大、工程项目多、治理环节杂、风险源点广等情况，武汉新3377体育资开发纪委创新行动，着力打造进建型、专业型、实干型、联结型、清廉型行列，为武汉新3377体育资开发高质量发展提供倔强纪律保险 。
一是常态化组织进建 。每周定期发展“互讲互评互推进”集体进建会，采取“专人讲、全员议、辅导评”的模式，轮流领学国度大政方针、司法律规、纪检监察基础知识、纪法知识、规章造度，提升理论修养和业务素质 。截止目前已累计发展了113期 。
二是多种大局提升专业素养 。先后选派4名纪检监察干部参加沉大案件查办、巡察监督、造就磨炼等，真练实干，提升素养 。充分利用《中国纪检监察报》等专业报刊平台，进建发言谋略、审查调查技巧、卷宗文书整顿等知识 。
三是萦绕风格转方式 。紧紧萦绕上级纪委沉点工作，工作分化到人，让纪检人员在实干中彰显价值 。对峙严的主基调，摒弃“老好人、和事烙妆思想，抓早抓幼，该问责确当问责，该立案确当立案 。今年以来，已发言函询3人，立案处置1人 。
四是奋力营造和谐共事的浓密氛围 。纪委加挂管的审计处、督查室目前共计12人，以“保障事业不受损、；ぴ惫げ环复怼蔽ぷ骼硐，疏导纪检监察干部以事业为钻营，以联结为指标，画出最大的同心圆，求得最大的协议数 。
五是树形象、立口碑、守底线 。在内部常态化发展党纪条文、政策律例、辅导讲话、纪检人员违纪违规典型案例进建与教育，坚定预防纪检人员特权思想、霸路风格，让监督执纪问责、监督调查措置的权势始终在正确的轨路上 。
